太原科技大学博士后流动站管理办法

作者: 时间:2018-01-11 点击数:

第一章 总则

第一条 国家建立博士后制度,旨在吸引、培养和使用高层次创新型人才,建立有利于人才流动的灵活机制,促进产学研结合。为了吸引国内外优秀博士来我校从事高水平科研工作,促进学科发展、师资队伍建设、学术交流和用人制度改革,进一步加强和规范博士后管理工作,根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会的相关文件规定,结合学校实际情况,制定本办法。

第二条 博士后管理工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,注重提高质量;坚持在使用中培养、在培养中使用人才,把培养和使用相结合贯穿于博士后管理工作的始终。

第三条 本办法所称太原科技大学博士后管理工作,是指对在学校设立的博士后科研流动站和在站从事博士后研究工作的人员(含与学校签订协议的博士后科研工作站及山西省博士后创新基地联合招收的博士后研究人员)的管理及其相关工作。

第四条 本办法所称博士后科研流动站(以下简称“流动站”),是指在高等学校或科研院所的一级学科内,经国家人力资源和社会保障部批准可以招收博士后研究人员的组织;博士后科研工作站(以下简称“工作站”),是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经国家人力资源和社会保障部批准可以招收和培养博士后研究人员的组织;山西省博士后创新基地(以下简称“创新基地”)是指在山西省内注册的企业以及省级以上产业园区、高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区内,经山西省人力资源和社会保障厅批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

第二章 管理机构及职责

第五条 博士后管理工作实行学校统一领导、校院两级管理、合作导师负责的管理模式。

第六条 学校成立博士后管理工作委员会。委员会主任由分管人事工作的副校长兼任,成员由人力资源处、科学技术处、资产管理处、后勤管理处、研究生院、国际合作与交流处、计划财经处的负责人和其他相关部门的负责人组成。主要职责包括:制定流动站发展建设规划;审定博士后管理工作相关规定、实施细则;审核博士后年度招收计划、经费预算;拟定博士后工作经费、工资及福利待遇标准;审批博士后研究人员进站、出站(含提前、延期)申请及退站处理报告;协调各有关部门处理博士后管理工作中的问题;指导学院、流动站博士后管理工作等。

第七条 学校博士后管理工作委员会下设办公室(以下简称“博管办”),挂靠在人力资源处,由人力资源处处长兼任办公室主任,另配专职管理人员一名。学校博士后管理日常工作统一归口校博管办,相关职能部门协助管理。

(一)校博管办:负责流动站的建站申报、评估及与上级主管部门的联系;制订博士后管理工作相关规定、实施细则;编制博士后招收计划方案、经费预算方案,实施招收宣传;办理博士后进站、出(退)站手续;组织申报博士后科学基金;监督各学院博士后招收、中期考核及进出站考核工作;协助有关职能部门做好博士后的工资发放、日常经费管理等工作;协助各有关学院做好博士后的日常管理;负责与企业、社会组织签订有关合作协议及其他由博管办行使的职能。

(二)人力资源处:负责与进站博士后签订工作协议;负责进站博士后的工资及福利标准的核定,工作证的办理,配偶借调、子女入学(托)的安排;负责进站博士后的档案保管、转送,以及出站或即将出站博士后的专业技术职务任职资格评审。

(三)计划财经处:负责博士后有关经费的计划和核拨,博士后的工资发放及日常经费、科研基金等的管理工作。

(四)科学技术处:负责博士后科研基金及其他科研项目的立项、成果鉴定等相关管理工作。

(五)国际合作与交流处:根据有关规定负责博士后参加与博士后研究课题相关的境外学术会议或其他学术活动的管理工作。

(六)资产管理处:负责博士后的科研设备采购与管理工作。

(七)后勤管理处:负责博士后公寓的安排和管理,以及房租、水电费、物业费等的核收及其他相关事宜。

(八)安全保卫处:负责博士后及其配偶、子女户口迁入、迁出等手续的办理。

(九)其他部门(如图书馆、医务室等):负责提供在站博士后同本校职工一样的管理和服务。

第八条 设有流动站的学院成立博士后管理工作小组,由学院院长、主管科研副院长以及合作导师代表等五人组成,并指定一名工作人员为具体联系人(秘书)。主要职责包括:负责相关流动站的建设、运行与评估组织工作,博士后年度招收计划(含人数、专业方向、合作导师)的编报;负责博士后人选的审核与选拔工作,博士后中期考核、进出站考核管理;负责资助项目及各类奖励的申报组织;协调解决博士后工作和生活中遇到的各种问题,以及与校博管办共同做好博士后管理工作。

第九条 各流动站成立博士后专家指导委员会,由三至五名教授组成(一般应为博士生导师),设主任委员一名,名单报校博管办备案。主要职责包括:拟定本流动站博士后招收及培养计划;负责对申请进站人员进行初步审查,出具审查意见;负责组织合作导师与进站博士后签订《博士后科研工作协议书》;负责审查博士后研究课题的开题报告、工作进展及取得的研究成果;组织引导博士后开展学术交流及社会活动,参与有关奖项及基金的申报;负责博士后日常工作考勤、中期考核和出站考核的学术评议;其他应当由专家指导委员会行使的职能。

第十条 合作导师是指导博士后在站期间科研工作、督促博士后按期完成科研任务的专门负责人。合作导师应为博士生导师,一名合作导师原则上每年指导的博士后不超过二人。主要职责包括:在招收遴选过程中向流动站提名人选;与进站博士后签订《博士后科研工作协议书》并安排科研工作,指导制定研究计划;组织博士后研究课题开题、结题,督促与审查工作协议、研究计划执行情况;指导博士后参与基金及奖项申报,指导或与博士后合作开展教学活动,促进博士后的学术成长;对博士后进行督导,协助其熟悉本单位情况,就培养过程中的问题与学院进行沟通。

第十一条 各流动站及设站学院应为博士后提供良好的工作条件和学术环境,配备必要的助手。合作导师、流动站、学院须加强对在站博士后学术道德和行为规范的教育与监管,督促博士后完成在站期间的各项工作任务。与工作站(创新基地)联合招收博士后的合作导师,应协助设站单位做好博士后的考核工作和在校期间的日常管理。

第三章 流动站设立及评估

第十二条 申请设立流动站,必须同时具备以下基本条件:

(一)具有相应学科的博士学位授予权,并已培养出一届以上的博士毕业生。

(二)具有一定数量的博士生指导教师。

(三)具有较强的科研实力和较高的学术水平,承担国家重大研究项目,科研工作处于国内前列,博士后研究项目有理论或技术创新性。

(四)具有必需的科研条件和科研经费,并能为博士后人员提供必要的生活条件。

第十三条 凡具备以上基本条件的学科,均可通过所在学院向校博管办提出流动站设站申请,经学校审核后报送全国博士后管理委员会,由国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会审批(申请工作一般每两年开展一次)。

第十四条 学校按照国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会制定的评估办法和评估指标体系,上报流动站评估材料,由全国博士后管理委员会组织专家进行评估(评估工作一般每三年进行一次)。

第十五条 国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会根据评估结果,划分评估等级并予以公布。对管理工作优秀的流动站进行表彰;对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站视情况予以警告、限期整改直至撤销,并向社会公布。被撤销的流动站三年后方可申请重新设立。

第十六条 我校各流动站应建立必要的信息收集和归档制度,建立完整的博士后工作信息资料,自觉接受上级主管部门组织的定期评估,不断加强和完善自身建设。

第四章 博士后人员招收

第十七条 博士后人员招收类别分为以下四类:

(一)统招统分博士后:指各单位在核定编制外,因科研工作的需要,经批准招收的全日制应届统招统分博士毕业生且人事关系临时转入我校的博士后研究人员。

(二)师资博士后:指各单位在核定编制内,因学科建设的需要,经批准作为师资储备力量的博士后研究人员。

(三)项目博士后:指各单位在核定编制外,因科研项目的需要,经批准招收的博士后研究人员。

(四)企业博士后:指各工作站(创新基地)因技术开发、科技成果转化等需要,以工作站(创新基地)为主,与我校流动站联合招收的博士后研究人员。我校青年教师从事企业博士后研究工作,不受所在单位核定编制限制。对于企业博士后,工作站(创新基地)应向学校支付一定的管理费用,用于流动站建设。

第十八条 学校对各单位师资博士后编制实行总额控制,原则上不得超过各单位空缺教师编制的1.2倍;年招收师资博士后人数一般不超过本单位师资博士后编制总额的50%。根据博士后日常经费来源渠道(财政专项拨款、学校或设站学科自筹经费、科研项目经费、企业资助经费),校博管办会同计划财经处编制各类博士后的年度招收计划,经人力资源处审查、校博士后管理工作委员会审核后下达。

第十九条 招收博士后研究人员的学科及合作导师应具备的基本条件:

(一)已设立的流动站内具有博士学位授予权的学科;或未设立流动站但具有博士学位授予权的学科,若科研条件具备(如有重大研究项目、学术水平高、研究经费充足等),可以招收留学回国博士作为博士后,也可以经上级主管部门批准后依托重大科研项目招收项目博士后。

(二)具有较高学术水平和充足研究经费的在岗博士生导师,可作为合作导师指导博士后开展研究工作。合作导师一般应有主持国家级科研项目或单项经费60万以上省部级科研项目的经历,目前在研科研项目经费不低于30万元(以财务账面金额为准)。

第二十条 申请进站从事博士后研究的人员应具备的基本条件:

(一)已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄应在三十五周岁以下的人员。其中,申报统招统分博士后、师资博士后的人员,取得博士学位时间原则上在近两年内,入站前以第一作者身份发表论文被SCI收录2篇及以上;申报企业博士后的人员,须满足工作站(创新基地)招收企业博士后的相关条件。

(二)在职人员须脱产从事博士后研究。我校教师不得以在职身份从事博士后研究(师资博士后、企业博士后研究除外)。

(三)我校博士毕业生,除特殊情况经批准外,不得申请进入授予其博士学位的校内同一个一级学科的流动站从事博士后研究。企业博士后可在相同一级学科的流动站从事企业博士后研究。

第二十一条 校博管办定期在网站上公布信息,面向国内外公开招收博士后研究人员。各流动站应加大工作力度,扩大遴选范围,本校毕业博士招收数量占招收总数的比例一般不超过40%。学校鼓励招收优秀博士尤其是国内外知名大学毕业的博士来校从事博士后研究,进一步加强学校优秀人才梯队建设。

第二十二条 为了支持企业博士后事业的发展,我校与工作站(创新基地)按照优势互补、互惠互利、保证质量的原则签订《太原科技大学联合培养企业博士后人员协议书》,明确合作双方及相关博士后人员的权利与义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。

第二十三条 申请从事博士后研究工作的人员,应向设站单位提出书面申请,提交证明材料。博士阶段本人属于委托(定向)培养、在职工作以及具有现役军人身份的博士毕业生申请从事博士后研究,应向设站单位提交其委托(定向)培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究的证明以及出站后工作去向意见。

第二十四条 凡申请来我校从事博士后研究的人员,按以下程序进行择优录用:

(一)博士后申请人员应与合作导师建立联系,由合作导师对其学术、专业水平及思想品德等各方面进行深入了解。对于考察合格者,合作导师向流动站提出书面建议。

(二)流动站应组织专家对博士后候选人进行面试考核。其中,师资博士后人选由人力资源处预先遴选;企业博士后人选须工作站(创新基地)同意接收后方可面试考核。面试内容包括申请人的科研能力、学术水平、心理道德素质以及今后博士后阶段的科研计划,同时对其已取得的科研成果严格审核。拟录用人员经学院博士后管理工作小组确认后,由流动站向校博管办申报博士后进站材料。

(三)拟录用的博士后人员应到指定医院进行体检。

(四)符合进站条件的申请人,须登录中国博士后网进行网上申请,并同时提交书面申请材料。书面申请材料包括:

1.《博士后申请表》(一式四份)。

2.《专家推荐信》(两位专家,各一式四份)。

3.《博士后进站审核表》(统招统分博士生由博士毕业院校研究生院证明其身份,盖研究生院公章或就业指导中心公章;在职人员必须全脱产作博士后,证明材料盖所在工作单位人事部门公章;辞职人员必须出具辞职的证明材料,盖人事部门公章)(一式四份)。

4.博士后科研流动站专家指导委员会考核意见表》(一式四份)

5.《博士学位证书》复印件或答辩决议书(若博士学位证书还未拿到,答辩决议书须盖博士毕业院校学位办公室公章)(一式四份)。

6.《身份证》(或《军官证》)复印件(新一代身份证需复印双面)(一式四份)。

7.《太原科技大学博士后工作计划协议书》(一式二份)。

8.《太原科技大学博士后研究人员协议书》(企业博士后无需此表)(一式二份)。

对于企业博士后申请者,除1-7项材料各一式五份外,还需提交《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》、《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》、《联合培养企业博士后研究人员协议书》各一式五份。

对于在国(境)外取得博士学位申请者,除1-8项材料各一式四份外,还需提交《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》或留学回国证明、教育部留学服务中心国外学历学位认证书、户口注销证明各一式五份。

以上相关表格可从中国博士后网站“模版下载”栏目里下载(网站地址:http://www.chinapostdoctor.org.cn)或从太原科技大学人力资源处博士后管理办公室网站“表格下载”栏目里下载(网站地址:http://postd.tyust.edu.cn)。

(五)学院将申请人提供的上述材料(含原件)与网上资料审查后交至校博管办,对不要求保留原件的,校博管办审核后将原件退还申请人。

(六)校博管办对申请人提供的材料进行审核,经校博士后管理工作委员会主任签批后,报全国博士后管理委员会批准。

第二十五条 对确因工作需要但年龄超过三十五周岁或进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作等情况的进站申请人员,须按以下特殊程序办理:

(一)流动站提交特批申请报告和博士后候选人的简历,并签署意见。

(二)流动站所在学院提出审核意见,并经院长签字和加盖公章。

(三)流动站和所在学院提供相关领域专家建议名单,并提交所有相关资料。校博管办参考此名单组建由相关领域专家和学校相关职能部门代表组成的评审委员会,评审委员会成员人数九至十一人。

(四)学院和流动站组织召开评审会,申请者现场答辩。评审委员会投票表决,同意票数超过2/3者为通过。

(五)对任何一位申请人,特批程序只进行一次。

(六)特批程序通过者,由校博管办将其进站材料报山西省人力资源和社会保障厅批准。

第五章 博士后人员在站管理

第二十六条 经审批同意录用的申请人,须在规定的时间内持上级管理部门或学校发放的进站证明到校博管办办理报到和进站手续,与流动站和合作导师签署《太原科技大学博士后研究人员工作协议》。

第二十七条 获批准进站的博士后若因特殊情况不能按期进站,须在拟定进站日期前向所在流动站和校博管办提交书面报告。未提前提交书面报告或无正当理由逾期一个月不到者,取消其进站资格,按退站办理。

第二十八条 进站时没有提供博士学位证书的博士后人员,须在进站半年之内到校博管办交验博士学位证书原件并提交复印件;半年内不能交验博士学位证书者,按退站处理。对于统招统分博士后,应在进站后三个月内将人事、组织关系转入我校,否则按退站处理。

第二十九条 属于我校正式编制的在职职工从事师资博士后、企业博士后研究工作期间,各单位按学校有关规定进行管理、考核和奖惩;统招统分博士后、项目博士后作为流动性质的科研人员,在站期间纳入我校人事管理范围,临时聘任到相关学术梯队,应同我校教师一样参加各项政治、业务活动。在站博士后人员必须严格遵守学校的各项规章制度及管理条例。

第三十条 学校招收的各类博士后人员应以科学研究为主。师资博士后除完成所确定的科学研究任务外,适量承担所在单位安排的学生思想政治工作及其他社会工作,参加学校规定的新教师上岗前分项培训和考试并在出站前取得相应资格证书。

第三十一条 流动站应根据博士后人员的研究方向,建立由合作导师任组长的博士后指导小组,负责对博士后研究工作进行指导和考核,并从各方面关心和培养博士后。

第三十二条 博士后人员的科研课题在力求结合流动站所承担的重点科研项目的前提下,由博士后本人与合作导师共同制订研究计划,经博士后指导小组审查同意后,提交主管博士后工作的学院负责人审批,报校博管办备案。

第三十三条 博士后须在进站三个月内完成开题工作,并向所在学院作开题报告,提交《博士后科研工作计划书》一式三份(博士后指导小组、博士后本人、校博管办各执一份)。同时,应积极做好申报中国博士后科学基金等项目的准备。博士后人员在站期间所申请到的科研基金及资助,管理办法按学校有关规定执行。

第三十四条 各流动站应加强对博士后科研工作进展情况的指导和管理,鼓励博士后独立开展创造性的研究工作,提高其研究能力,创造出优秀的科技成果,并按照学校相关要求做好博士后的考核工作,将考核结果报校博管办。对研究成果突出、表现优秀的博士后,学校给予表彰和奖励;对考核不合格或不宜继续进行博士后工作者,劝其退站。

第三十五条 博士后人员在站期间取得的科研成果,其知识产权归太原科技大学所有,如需转让科技成果,须经学校有关主管部门同意。若从事的是保密课题,必须遵守国家及我校有关保密工作的规定。博士后在站期间申报的科研项目、发表的论文、出版的专著、申请的专利和所获奖项须以太原科技大学为第一署名单位。对于企业博士后研究人员,按照我校与企业签订的协议执行。

第三十六条 博士后进站满一年,须参加中期考核。中期考核由流动站所在学院博士后管理工作小组负责组织,每半年集中进行一次,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体考核程序如下:

(一)学院博士后管理工作小组聘请五位具有正高级专业技术职务的同行专家,组成中期考核小组。

(二)博士后填写《太原科技大学博士后研究人员中期考核表》,向中期考核小组汇报工作进展情况,合作导师补充介绍相关情况。

(三)中期考核小组对博士后人员进站一年来的工作进度、能力水平等进行考核评估,确定考核等级,并提出评价意见和建议。

(四)学院博士后管理工作小组签署考核意见并报校博管办,考核结果在设站单位公布。对考核不合格者,作退站处理。

企业博士后中期考核由工作站负责组织,校内合作导师参加,考核结果报校博管办备案。

第三十七条 博士后在站工作期限一般为两年,无特殊情况不得提前或者延期出站。博士后确因科研工作需要而无法按期出站的,可适当延长,在站工作期限一般不超过三年。承担国家重大科技项目,获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后研究人员,可根据项目和课题研究的需要适度延长在站时间,但最长不得超过四年。

第三十八条 确需延长期限的博士后研究人员,应在期满前至少三个月提出延长在站时间的申请,经合作导师、所在单位和校博管办签字盖章同意后,报山西省人力资源和社会保障厅批准。延期出站期间,博士后的工资等由流动站所在学院负责解决,校博管办不再拨付日常经费。工作期满后,须出站或转到另一个流动站(工作站)从事博士后研究。

第三十九条 博士后在站期间,根据研究工作需要,经合作导师、所在学院、校博管办同意和学校批准(项目博士后和企业博士后还需获得所在工作单位和企业同意),可以到国(境)外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。博士后因公出国(境)管理按国家和学校有关规定执行。

第六章 博士后人员出站与退站

第四十条 博士后人员应于工作期满出站前三个月向流动站提出出站申请,并作好出站准备工作。包括:在流动站范围内作一次在站期间科研工作的总结报告;向校博管办提交在站期间的工作总结、研究报告、研究成果复印件及其目录等书面材料。

第四十一条 博士后工作期满出站,须通过出站考核,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。出站考核成绩不合格者,作退站处理;考核成绩合格及以上者,取得由全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》。具体考核条件如下:

(一)完成研究工作计划,按规定提交《博士后研究报告》。

(二)在站期间,以第一作者身份、太原科技大学为第一署名单位发表被SCISSCI收录论文2篇及以上;作为主持人至少申请获得1项国家级基金项目或单项进款20万元及以上的横向科研项目,或作为第一完成人至少获得1项国家发明专利授权。

(三)设站单位其他工作要求。

企业博士后出站考核条件由工作站负责制定,考核结果报校博管办备案。

第四十二条 博士后人员出站考核由流动站所在学院博士后管理工作小组负责组织。具体考核程序如下:

(一)学院博士后管理工作小组将申请人提交的《博士后研究报告》、研究成果和论著清单等相关材料送两位校外同行专家评审,评审专家应具有正高级专业技术职务或为博士生导师。

(二)学院博士后管理工作小组聘请五位具有正高级专业技术职务的同行专家(校外两名),组成出站考核小组。

(三)出站考核小组为申请人举行期满出站研究报告会,对其科研能力、学术水平、工作任务完成情况、思想政治表现等进行评定,并就是否出站给出书面意见。

(四)学院博士后管理工作小组签署意见,将有关材料报送校博管办归入博士后人员的个人档案。

(五)校博管办将审核通过的博士后出站材料(自主择业的须出具接收单位接收函)报全国博士后管理委员会审批。

企业博士后出站考核由工作站负责组织,与我校联合考核。

第四十三条 博士后出站时,全国博士后管理委员会为自主择业博士后开具工作介绍信,同时为博士后及其配偶和未成年子女开具迁落户口介绍信。

第四十四条 博士后出站时,应按住宿协议搬离博士后公寓。延期出站的博士后须与博士后公寓管理部门重新签订住宿协议,租金按政府规定的价格收取。到期未搬离博士后公寓的,租金按市场价格收取。

第四十五条 博士后人员出站手续办理完毕后,应将离校手续单交校博管办。博士后出站后应及时通知接收单位人事部门将调档函发至校博管办,办理调档手续。

第四十六条 符合出站条件的博士后人员须登录中国博士后网进行网上申请,并同时提交书面申请材料。书面申请材料如下:

1.《博士后研究人员工作期满登记表》(一式四份)。

2.《博士后研究人员工作期满业务考核表》(一式四份)。

3.《博士后研究人员工作期满审批表》(定向委培回原单位工作的博士后人员,可写明“回原单位”,无需盖章;其他博士后人员出站必须要有接收单位意见或接收函,盖单位人事部门公章)(一式四份)。

4.《太原科技大学博士后科研工作总结评阅意见书》(至少三位专家,一位校内、二位校外)(盖单位人事部门公章)(各一式二份)。

5.《太原科技大学期满离站博士后科研总结意见表》(一式二份)。

6.《身份证》复印件(新一代身份证需复印双面)(一式四份)。

7.新工作单位人事部门接收函(一式四份)。

8.《博士后研究报告》(一式三份)。

9.《博士后出站情况科研统计表》(一式一份)。

10.离校手续单(一式一份)。

博士后人员拟委托进行高级职务任职水平评议者,还应提交:《博士后研究人员专业技术职务任职资格申报表》(一式三份);《博士后研究人员专业技术职务同行专家评价意见表》(正高五份、副高三份);新工作单位人事部门出具的委托评审职称的公函(原件)。

以上相关表格可从中国博士后网站“模版下载”栏目里下载(网站地址:http://www.chinapostdoctor.org.cn)或从太原科技大学人力资源处博士后管理办公室网站“表格下载”栏目里下载(网站地址:http://postd.tyust.edu.cn)。

第四十七条 博士后人员在站工作期间,其思想或业务工作表现不适宜继续从事博士后研究工作的,所在流动站应及时向校博管办、人力资源处提出报告,经主管校领导审批并报请上级主管部门批准后,即终止博士后研究工作,停发博士后的工资、津贴等一切待遇,办理退站,并按进站时签订的协议了结关系。

第四十八条 博士后在站期间有下列情形之一者,应予以退站:

(一)考核不合格,或超过规定时间九十天(含)未完成考核的;

(二)六个月内不能按研究计划(或聘用合同书)开展课题研究工作的;

(三)进站六个月内无法交验博士学位证书的;

(四)学术上弄虚作假的;

(五)受警告以上行政处分的;

(六)无故旷工连续十五天(含)或一年内累计旷工三十天(含)以上的;

(七)因患病等原因难以完成研究工作,或请病、事假累计六个月(含)以上的;

(八)出国逾期不归超过一个月(含),或未经批准在站时间超过两年的;

(九)其他情况应予退站的。

第四十九条 退站博士后不再享受在站期间相关待遇。办理退站手续后,立即交还博士后公寓住房,其人事档案及户口按规定办理。

第七章 经费管理与人员待遇

第五十条 博士后的日常经费由学校统一管理,主要部分来源于学校自筹,由计划财经处单独立帐,专款专用,并接受上级主管部门的检查和监督。日常经费主要用于博士后日常生活和科研补助。其中,科研经费的使用须由博士后根据工作需要提出意见,并经合作导师审核同意;工资和福利方面的开支须经学校博士后主管部门同意。

第五十一条 工作站与我校流动站联合招收企业博士后,须向我校提供每人2万元管理工作经费,用于博士后的指导与管理。

第五十二条 博士后资助标准:

(一)统招统分博士后:生活补助7000/月(共计24个月);科研启动费3万元。

(二)师资博士后:基本工资+省定绩效+社会保险,6万元+教学科研奖励(根据考核结果据实发放);科研启动费3万元。

(三)项目博士后:生活补助5000-7000/月(从项目经费支付)。

(四)企业博士后:按联合培养企业博士后协议执行。

第五十三条 博士后住房待遇:

(一)学校为配偶非我校在编职工的统招统分博士后、项目博士后提供博士后公寓住房。符合入住条件的博士后,进站时须填写《太原科技大学博士后公寓入住申请表》,持人力资源处开具的证明前往后勤管理处办理入住手续,签署公寓房屋租用合同。

(二)博士后公寓仅供博士后在站工作期间本人及其配偶和未成年子女使用,不得转租或挪作他用,否则学校有权收回。公寓房屋租用所发生房租、水电费等费用由博士后本人承担,从其工资中代扣。

(三)博士后办理入住手续时,须向计划财经处缴纳5000元住房保证金。对按时搬出且无损住房及设施者(包括家具),住房保证金如数返回;如有损坏,应照价赔偿。未经同意居留公寓超过25个月,全额扣除其住房保证金。

(四)博士后自批准进站之日起,计划财经处按照政府规定的标准收取房租、水电费等费用,超过25个月后,房租按市场价格收取。

第五十四条 户口、人事关系转入我校的博士后可在我校办理本人常住集体户口,其配偶及未成年子女可随其流动,按有关规定到居住地公安派出所办理暂住手续。博士后在站工作期间,可在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中,子女入托、入学享受我校职工同等待遇。博士后出(退)站离校后,非我校在编人员的,其配偶和未成年子女的户口随博士后本人一并迁移至接收单位所在地,子女入托、入学不再享受我校职工的待遇。

第五十五条 由于学校实行职务聘任制,涉及学校在编及出站后留校的博士后人员的高级职务聘任,纳入学校统一组织的职务聘任工作中。凡出站后不留校工作但需我校评议其专业技术职务任职能力和水平的博士后,须有接收单位人事部门的委托函,方可纳入学校统一组织的职务评审工作中。

第八章 附则

第五十六条 本办法自发布之日起施行,原有博士后科研流动站管理办法及博士后相关待遇规定同时废止。

第五十七条 本办法由人力资源处负责解释。

 

 

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