太原科技大学山西省“百人计划”人才项目暂行管理办法

作者: 时间:2019-07-08 点击数:

 

 

 第一章  总  则

 

第一条  为贯彻落实山西省《海外高层次人才引进计划实施意见》(晋办发〔200926号)和《关于印发〈山西“百人计划”专家服务与管理办法〉的通知》(晋组通字〔201299号)等文件精神,大力推进“1331”工程,全面加快双一流大学建设,汇聚一批具有国际视野的海外高水平学者,形成对科学研究、人才培养、学科发展的立体支撑,提升学校国际、国内影响力,依托“百人计划”提供的引才政策平台,进一步优化我校高层次人才队伍结构,遵照山西省委人才办关于强化人才项目资金管理和绩效评估的要求,结合我校实际,制定本办法。

第二条  “百人计划”的实施是我校师资队伍国际化建设的重要补充。

第三条  “百人计划”人才引进应围绕我校办学定位、发展目标和服务面向,以提升学科建设水平和科技创新能力为宗旨,依托学校重点学科、重点实验室、协同创新中心、工程(技术)研究中心等,引进我校强势学科、优势学科、特色学科、急需学科和交叉学科紧缺的海外高层次领军人才和青年骨干。

第四条  “百人计划”人才引进坚持“高端引领、发挥优势、强化合作、协同创新、重在成果、合同管理”的原则,吸纳聘任一批有志来校工作的高端人才。受聘者须遵纪守法、爱岗敬业、品德高尚、身心健康,保证每年按照山西省“百人计划”引才项目的规定,有足够的工作时间来校工作,并按照合同要求完成既定任务。

第五条  “百人计划”引才项目重点引进高端装备设计研制、关键材料技术研发、能源资源高效利用、新兴信息技术应用、节能环保技术开发等领域人才,优先支持下列人才申报:

1.在所从事专业领域具有重要的学术影响力,对我校学科建设具有重要作用的海外学者;

2.已与我校建立稳定的学术交流关系,且为我校发展做出突出贡献的海外学者和优秀青年人才;

3.活跃在国际学术前沿,与我校有一定科研合作基础的海外优秀青年人才。

第六条  人力资源处负责申报推荐、跟踪管理和绩效评估等服务工作;学校各二级用人单位是“百人计划”人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引进人选、落实必要的工作条件和实验设备、制定岗位职责等,并委派联系人为引进人才开展教学科研提供周到服务,以确保引进人才快速与学科团队融合。

第二章  引进条件和工作程序

第七条  “百人计划”重点引进创新人才、外专项目人才、青年项目人才和合作建设项目人才等四类人才,并鼓励以团队形式申报创新人才团队项目。同时,人才引进应满足《关于调整山西省引进海外高层次人才“百人计划”相关政策的通知》(晋组通字〔201686号)文件的其他要求。

第八条  “百人计划”人才引进工作程序:

1.各用人单位根据学科建设规划,科学制定“百人计划”人才年度引进计划,报人力资源处审核汇总,经学校研究、审定通过后组织实施;

2.学校通过各种媒体向全球发布招聘信息,用人单位通过各种渠道和途径加强与海外人才的联系,物色人选、洽谈对接;

3.各用人单位负责对拟引进人选的思想品德、学术道德、团队意识、学术科研能力等进行综合考察,依照本学科建设规划和发展方向认真筛选,严格按照对标一流、学科引领、德才兼备、精准引才的原则,经学术委员会会议评审通过后,向人力资源处推荐拟引进人选,并按照要求报送申报材料;

4.人力资源处按照山西省“百人计划”申报条件,对各用人单位推荐的拟引进人选进行形式审查,并组织专家评审遴选符合条件的人选,经学校人才引进工作领导小组讨论确定后在全校范围内公示;

5.候选人按照山西省海外高层次人才引进工作专项办公室的评审工作安排,参加会议答辩;

6.山西省海外高层次人才引进工作专项办公室批准引进的“百人计划”人才,与学校签订《太原科技大学引进海外高层次人才聘任合同》,经公证部门公证后,报山西省海外高层次人才引进工作领导小组备案。

第三章  聘期管理与考核

第九条  按照注重实绩、量化考核、合约管理的原则,对“百人计划”引进人才实施聘期管理。学校(由人力资源处代表)、用人单位与受聘人员三方签订聘任合同。聘任合同对受聘人员的聘期待遇、工作时间、目标任务、成果归属、评估考核以及解除合同等有关条款,作出具体、明确的规定。

第十条  “百人计划”引进人才聘期为五年,聘任期满,聘任合同自行终止。入选“百人计划”青年项目人才须全职全时到岗,将人事关系和档案转入学校。

第十一条  “百人计划”引进人才在聘期内实行中期评估和期满考核。

1.合同聘期过半时进行中期评估。评估由学校组织相关学科领域内的专家,对受聘者的各项工作进展情况和合同任务完成进度进行评议,评估结果分为优秀、合格和不合格;

2.合同期满实施期满考核。考核由学校组织省内外相关专业领域的专家,对受聘者履行合同情况进行综合评议,考核结果分为优秀、合格和不合格。

第十二条  受聘人员有下列情形之一的,学校可以解除聘任合同,并经山西省海外高层次人才引进工作专项办公室批准后,停发剩余薪酬并收回结余经费:

1.受聘后一年内未到校工作的;

2.中期评估不合格的;

3.违反外事纪律、学校工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

4.严重扰乱教学、科研工作秩序,致使学校、学院工作不能正常进行的;

5、违法犯罪的。

第十三条  长期引进的“百人计划”青年项目人才聘期结束后,考核合格的,按照学校在职职工进行管理。

第十四条  “百人计划”创新人才团队按照山西省海外高层次人才引进工作专项办公室的规定考核。

第四章  经费支持与管理

第十五条  “百人计划”支持经费由省财政统一拨付,学校人力资源处负责经费使用的监督、审批和绩效评估。

第十六条  通过山西省“百人计划”引进的各类人才,严格实行合同制管理,所有经费的使用范围以及数额均在合同内容里明确予以规范。

第十七条  “百人计划”创新人才团队项目支持经费参照《山西省引进支持海外高层次人才创业创新团队暂行办法》管理,由团队负责人自行制定分配办法并报学校人力资源处备案,经山西省海外高层次人才引进工作专项办公室批准后执行。

第十八条  “百人计划”支持经费的使用,应符合太原科技大学引进人才科研启动经费管理办法及学校相关财务制度。

第十九条  “百人计划”支持经费的使用期限为一个聘期。聘期结束后,结余经费应在一年内使用完结。

第五章   

第二十条  本办法由人力资源处负责解释。

第二十一条  本办法自第九批山西省“百人计划”人才项目实施起执行。

 

 

 

     Copyright@1952-2019 太原科技大学人力资源处.AllRightsReserved.      
  通讯地址:中国·山西省·太原市万柏林区窊流路66号太原科技大学人力资源处   
  邮编:030024,单位电话:0351-6998275,电子邮箱:rencai@tyust.edu.cn