第一章　总 则

第一条　为改善我校师资队伍的学历、学缘结构，提升教学科研能力与水平，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条　教职工在职进修培养工作，坚持有利于学校事业发展和教职工专业成长的原则，把青年教师作为教职工进修培养的主要对象，学以致用，加快构建充满活力、富有效率、可操作性强的教职工培养机制，促进学校学科建设、教学科研等工作的开展。

第三条 本办法所称教职工在职进修培养包括教职工学历学位进修、非学历学位进修两类。学历学位进修限指全脱产攻读博士学位；非学历学位进修限指全脱产从事博士后研究工作，或赴国内知名大学、国(境)外高水平大学及研究机构进行为期三个月及以上的访学与研修。

第四条　本办法适用于我校在岗编内教职工。

第二章　申请条件

第五条　申请到校外或在校内攻读博士学位，需满足下列条件：

1.取得硕士学位后在我校工作满二年,年龄一般不超过40周岁（超龄者须经过特殊审批程序）；

2.选报的学科方向符合我校学科发展建设的实际需要，且与申请者现从事的教学科研工作岗位一致；

3.选报的学校及学科应为国内外本学科领域高水平大学及优势学科，或校内设有博士学位授权点的学科。

第六条　申请到校外从事博士后研究，需满足下列条件：

（一）申请进入博士后流动站的人员：

1.取得博士学位后在我校工作满二年；

2.年龄一般不超过35周岁；

3.近两年以第一作者身份发表国家级学术论文1篇及以上。

（二）申请进入博士后工作站的人员：须满足工作站招收企业博士后的相关条件。

第七条　申请在校内从事博士后研究（限师资博士后），按《太原科技大学博士后流动站管理办法》的相关规定执行。

第八条　申请到国(境)外访学与研修，需满足下列条件：

1.在我校工作满三年；

2.具有讲师及以上职称，一般应具有硕士及以上学位（不含在站博士后），或与国(境)外联合培养的在读博士研究生；

3.具备相应的外语能力；

4.限政府资助项目、国(境)外资助项目、个人自筹经费项目；

5.进修方向与申请者现从事的教学科研工作岗位一致，应选择国家留学基金委员会规定的一类国家或地区，国际上本学科方向有较大影响力的大学、研究机构，以及具有较高知名度和学术声誉的合作导师。

第九条　申请国内访问学者的条件，按山西省教育厅当年的《关于做好我省高校青年骨干教师国内访问学者推荐工作的通知》规定执行。

第三章　申请流程

第十条 教职工申请在职进修培养的审批流程如下:

1.申请人填写《太原科技大学教师在职进修申请表》（附件1），经所在基层单位集体研究同意、基层单位主要负责人和学校相关部门负责人签字并加盖公章后，提交人力资源部审核；

2.学校人才工作领导小组定期召开会议，对各基层单位提交的申请材料进行集中审查、统一审批；

3.申请人与学校签订相应类别的在职进修协议（附件2～附件6），办理校内相关手续。

第四章　进修管理

第十一条　学校人力资源部统筹管理教职工在职进修培养工作，根据学校事业发展规划、学科建设、队伍建设等情况，组织制订学校教职工在职进修培养规划及年度计划，经学校人才工作领导小组审批后组织实施。

第十二条　学校各教学科研单位在研究教职工进修申请时，应根据学校核定的教职工在职进修培养年度计划，统筹考虑本单位的人员编制、工作任务及进修需要，严格审核把关，按照比例选拔推荐表现优秀的教职工作为进修人选。

第十三条 为保证教职工的进修质量以及学校工作的正常开展，进修期限半年及以上的，进修期间须离岗全脱产学习且人事关系保留在原单位，进修结束后原则上回原单位上岗。

第十四条　攻读博士学位的期限一般为三年（最长不得超过六年）；从事博士后研究的期限一般为两年（最长不得超过四年）；国(境)外访学研修的期限一般为三至六个月（最长不得超过一年）。确需延期者，须在期满前至少一个月办理延期审批手续。未经学校批准，不得延期。

第十五条　进修者须在进修期满后一周内，持相关材料到人力资源部办理报到手续。人力资源部对进修者的进修成果及进修协议履行情况进行审核，审核结果与业绩考核挂钩并载入进修者个人档案。

第十六条　赴国(境)外进修者须在出国(境)前一周和返校报到后一个月内，持相关材料到国际合作与交流处办理国(境)外进修备案手续。

第十七条　进修期满逾期不归者，学校按照自动离职予以处理，追究其违约责任并收缴违约补偿金，违约补偿金按进修协议相关约定执行。

第十八条　完成博士学位进修任务者，校内后续服务期约定为十年；完成其他类型进修任务者，校内后续服务期根据实际进修时间计算。多次进修者，服务期按进修次数累计计算。未完成约定服务期提出离职者，学校按进修协议追究其违约责任并收缴违约补偿金。

第十九条　进修者未能正常完成进修任务，学校视具体情况予以处理，必要时追究其违约责任并收缴违约补偿金。

第二十条　没有履行学校规定的审批程序而私自进修者，进修完成后不得享受任何相关待遇，并按有关规定严肃处理。

第五章　待 遇

第二十一条　上述各类进修人员在学校规定的进修期间内按教学科研岗位考核，享受学校提供的相关待遇（根据考核结果据实发放）。

第二十二条　攻读博士学位者，学校前四年为其发放基本工资、省定绩效和教学科研奖励，缴纳社会保险和住房公积金。进修时间逾四年不超过六年的，学校从第五年起为其发放基本工资，缴纳社会保险和住房公积金。

第二十三条　博士后人员，学校根据考核结果为其发放基本工资、省定绩效和校内奖励性绩效。

第二十四条　国内访问学者、政府资助出国(境)进修者，学校为其发放基本工资、省定绩效和校内绩效（仅限教学科研岗位），缴纳社会保险和住房公积金。

第二十五条　国(境)外资助及个人自筹经费出国(境)进修者，学校为其缴纳社会保险和住房公积金，基本工资待其按期返校报到后补发。

第六章　附 则

第二十六条　本办法自2022年6月1日起执行，凡与本办法不符的有关规定同时废止。

第二十七条　本办法由人力资源部负责解释。特殊问题由学校研究决定。

 

附件：1.太原科技大学教师在职进修申请表

2.太原科技大学教师国内进修协议书

3.太原科技大学教师国（境）外进修协议书

4.太原科技大学教师攻读国内博士学位协议书

5.太原科技大学教师攻读国（境）外博士学位协议书

6.太原科技大学教师国内博士后进修协议书